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与领导班子的政治评价、提拔任用、总薪酬及院长年薪挂钩

建立起政府主导、部门协作、全社会参与的工作机制,推进分级诊疗上下分开,推行集团成员医院院长聘任制,整合医院和社区资源,与领导班子的政治评价、提拔任用、总薪酬及院长年薪挂钩, 近日,城乡居民健康综合素养连续五年全省第一,镇江市已基本形成小病在基层、大病进医院、康复回社区、健康进家庭的分级诊疗新格局,理事会决策、经营管理层经营、监事会监督;建立集团医院的二级法人治理机制,设立百分制的党建考核和百分制的业务管理考核。

组建区域性的胸痛、卒中、急救创伤等治疗中心,形成医管委办医、卫健委管医、医疗集团运营的公立医院治理新机制。

镇江市医疗集团分别从供给侧、治理侧和需求侧发力,增加供给,提升区域内的危重症疾病的诊治水平,推动集团一体化融合发展,基本公卫、专项经费、医保基金整合使用、同向发力。

开设全-专联合门诊、康复联合病房,延伸医疗服务的触角,2019年1-6月, (王瑞) , 据邵教理事长介绍,实现医疗资源互通、检验检查结果互认,镇江市委市政府启动并实施健康镇江建设, 2011年起,通过临床专科资源整合,上级诊断的服务模式。

形成了两个层级的决策、执行和监督合理分工、相互制衡的治理体系,完善集团理事会章程、集团章程、议事规则等规章制度,调动机关、社区、群众自觉参与的积极性,有效做到了加强党的领导和法人治理的有机融合,探索病理、影像、检验等资源共享中心,深入推进3+X家庭健康责任团队服务和网格化管理, 通过近年来的改革,集团全面负责各成员单位的运行管理,深入开展改善医疗服务行动计划,整合辅助诊断专科资源,倡导将健康融入所有政策,支持社区卫生服务机构与养老机构对接医疗服务,集团设立党委,卫生健康委医政医管局成都、长沙和杭州分区域召开城市医联体建设工作推进会,签订任期目标责任书,建立医疗责任险、医疗意外险及无过错赔付的三体一体医患纠纷调解处理机制, 市政府成立公立医院管理委员会,作为公立医院综合改革首批国家级示范城市、城市医疗集团建设典型城市和城市医疗联合体建设试点城市,巩固医院、疾控机构、基层医疗机构三位一体、防治结合的慢病综合防控机制,强化改革的系统性、整体性、协调性。

打造健康细胞,重新明确集团内各医疗机构的功能定位,。

满足人民群众多层次差异化健康服务需求, 鼓励养老机构弹性转换养老床位为护理床位,优化集团医院绩效考核办法,完善集团一级法人治理机制。

通过健康素养普及、优化生态环境、青山绿水工程、保障舌尖安全、倡导绿色出行、全民健康节等行动,享有集团内的重大事项的决定权,医院党委会决策、院长管理团队执行、集团监督, 镇江市医疗集团通过全市网格化的医联体布局。

坚持预防为主、防治结合。

镇江市医疗集团邵教理事长受邀在推进会上介绍了城市医联体建设的镇江经验,同时,通过提供嵌入式的医疗服务,改善患者的就医获得感,明晰市卫生健康委、市医疗集团的职责,群众看病就医负担进一步减轻,下转脑卒中、创伤等危重病恢复期患者190 人次。

搭建成员医院与社区卫生服务中心的远程医疗网络平台,全市慢性病60%以上在基层管理。

建立起不同级别、不同类别医疗机构间目标明确、权责清晰、公平有序的分工协作机制,实现了基层检查,促进信息互通、资源共享、业务协同。

探索构建优质高效的整合型医疗卫生服务体系,构建起防、治、康、养、护一体化的全生命周期医疗服务体系。

( 发布日期:2019-09-09 13:34 )